労使協定方式 労使協定の記載例
前回までは「労使協定に定めなければいけない事項」について説明させて
いただきました。
今回は、労使協定の実際の記載例をご紹介させていただこうと思います。
労使協定の記載例は、厚生労働省のホームページにも掲載されています。
※ 画像をクリックすると厚生労働省のホームページに移動します
上記の厚生労働省の記載例は、難しくてよくわからないという方は、私
が作成した労使協定の記載例も掲載しておきますので、よろしければご
参照ください。
【労使協定 記載例（東谷社会保険労務士事務所作成分）】
労使協定の条件は以下のとおりとします。
・職種：システム設計技術者、ソフトウェア開発技術者、経理事務員
施設介護員、訪問介護員
・賃金等級：３等級に区分
・賞与：支給しない
・通勤手当：全額会社負担（実費支給）
・退職金：退職金制度を採用
※ 画像をクリックすると拡大表示されますす
『労働者派遣契約の結び方』をご購入いただいた方は２０２０年４月改正後の派遣関係書類の様式（記載例付き）をダウンロードしていただけます。
本書は、３年間、大阪労働局の需給調整事業部（派遣法の指導監督を行っている部署）で需給調整事業専門相談員として派遣会社や派遣先の企業、社労士や弁護士の方からの相談業務を担当していた筆者が、労働者派遣法のことが全く分からない方や派遣業務が未経験の方でも簡単に派遣関係書類（今回説明させていただいた労使協定や個別契約書等）が作成できるよう、記載例も掲載しわかりやすく解説させていただいています。
本書をご購入いただいた方につきましては、すぐに使える2020年4月の派遣法改正後の各種派遣関係書類（ワード形式）を税務経理協会様のホームページからダウンロードしていただけます。
また、令和３年８月６日に公表された「令和４年度から適用される労使協定の記載例」及び令和３年１月と４月に行われた派遣法改正に対応した派遣関係書類（ワード形式）も税務経理協会様のホームページからダウンロードしていただけます。
派遣元の担当者の方や派遣先の担当者の方、社会保険労務士の先生方など派遣業務に携われる方は是非、ご一読ください！
本書は専門書のため、ジュンク堂書店、紀伊国屋書店等の大型書店にてお買い求めいただけます！
（資料）
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2021年4月）」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020/dl/all.pdf
厚生労働省 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf
厚生労働省 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和２年度適用）」
https://www.mhlw.go.jp/content/000595429.pdf
厚生労働省 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和3年度適用）」
https://www.mhlw.go.jp/content/000685419.pdf
厚生労働省 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和4年度適用）」
